Նառա.
Բարև Ձեզ: Ես մի հարց ունեմ: Եթե մարդ աշխատում է որպես փոխարինող մոտ 9 ամիս, անյուհետև հիմնական աշխատողը հայտարարում է, որ ինքը արդեն վերադառնալու է աշխատանքի, իսկ փոխարինողը հղի է։ Կա՞ տարբերակ աշխատանքի մնալու:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Եկամտային հարկ 20 % շրջանառության հարկ վճարող հարկային գործակալների համար: “20 տոկոս եկամտային հարկի վճարման գործակալի պարտականությունից ազատված են,եթե այս գնումներին են վերաբերում «2) գյուղատնտեսական արտադրանքի և Կառավարության սահմանած ցանկում…” Nov 19, 21:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “կարող եք ,եթե 2024 հարկային տարվա կամ ընթացիկ հարկային տարվա ընթացքում գործունեության բոլոր տեսակների մասով իրացման շրջանառությունների հանրագումարը չի գերազանցի…” Nov 19, 20:59
- on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Մայրության նպաստի միջինի հաշվարկի մեջ պարգևատրումները մտնում են լրիվությամբ” Nov 19, 20:47
- on Փոխառություն 0 տոկոս տոկոսադրույքով: “հղման համար պիտի քաղ.օրենսգրքի դրույթներով առաջնորդվեք,” Nov 19, 20:44
- on Բլոգերների հաշվապահություն: “հարկումը կախված է կարգավիճակից՝ֆիզ.անձ,ԱՁ,ՍՊԸ, շրջհարկ վճարողները ունեննաև այլ հաշվետվություններ, վճարումներ” Nov 19, 20:42
on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “Հիմա, եթե այդ տրամաբանությամբ առաջնորդվենք, որ շրջանառության հարկի հաշվարկներ չներկայացնեք, ՊԵԿ-ը չի՞ կարողանալու Ձեր փոխարեն շրջանառության հարկ հաշվարկել հարկ եղած…” Nov 19, 18:13- on Գումարի փոխանցում հիմնադրի հաշվին: “հարկայինը կարող է շրջանառության հարկ վճարողի մոտ շահույթ հաշվել` ուսումնասիրության կամ ստուգման ժամանակ” Nov 19, 11:14
Նառա ջան, Ձեր հարցերը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև Ձեր հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի կետերով (ուշադիր կարդացեք): Եվ, եթե նման կարգավիճակ ունի անձը, ապա նրան ազատելը շատ խնդիրներ կարող է առաջացնել կազմակերպության համար: Թեժ գիծ 114:
Թող վերադառնա հիմնական աշխատողը, բայց փոխարինողն էլ կարող է գնալ հղիության արձակուրդի, եթե ժամկետն է, որից հետո երեխայի խնամքի արձակուրդի, որից հետո կարող եք ազատել:
Հոդված 16. Նպաստի տրամադրումը գործատուի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած վարձու աշխատողին
Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով վարձու աշխատողին նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է սույն օրենքով սահմանված կարգով և ժամկետներում, բայց ոչ ավելի, քան մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը:
Հիմնական աշխատողը կարող է վերադառնա իր աշխատանքին, իսկ փոխարինողը՝ կարող է ֆիզ. արձակուրդի գնալ ու նոր ազատվի աշխատանքից։
Հոդված 114.Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է`
2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Քանի դեռ չեք ներկայացրել հղիության թերթիկը, Ձեզ կարող են ազատել աշխատանքից։ Իսկ Ձեր հետ ի՞նչ պայմանագիր են կնքել, որոշակի ժամկետով, թե՞ անորոշ ժամկետով, կամ նշվա՞ծ է, որ Դուք համարվում եք փոխարինող աշխատող և պետք է դուրս գաք աշխատանքից, եթե նախկին աշխատողը վերադառնա: Այս ամենի առկայության ժամանակ նոր հնարավոր կլինի ասել` հնարավոր է, թե ոչ: