Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Արթուր.
Բարև Ձեզ:
Հղիության և ծննդաբերության նպաստի հաշվարկման համար հիվանդաթերթիկում նշված ժամանակահատվածի ո՞ր օրերն ենք հաշվի առնում: Արդյո՞ք օրենքով սահմանված տոնական ոչ աշխատանքային օրերը ևս ներառվում են: Ի՞նչ հաշվետվություն է պետք ներկայացնել, եթե տվյալ ամսին առկա է նման նպաստ:
Շնորհակալություն:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Հարգելի Արթուր,
ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը (այսուհետ` հղիության ու ծննդաբերության նպաստ) վարձու աշխատողին հղիության ու ծննդաբերության նպաստը տրվում է Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված` հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի բոլոր աշխատանքային օրերի համար: (տես` ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՀՀ ՕՐԵՆՔԻ 11-րդ հոդված ) օրենքով սահմանված տոնական ոչ աշխատանքային օրերի հաշվարկման համար օրենսդիրը առանձնահատկություն է սահմանել «ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ» ՀՀ ՕՐԵՆՔԻ ԿԻՐԱՐԿՈՒՄՆ ԱՊԱՀՈՎԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ 14 հուլիսի 2011 թվականի N 1024-Ն ՀՀ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ՈՐՈՇՈՒՄԱՆ 2-րդ հավելվածի 8-րդ կետով Գործատուն նպաստը հաշվարկում է ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի աշխատանքային (ընդհանուր հանգստյան օրեր չհանդիսացող) օրերի համար: Ընդ որում, հղիության և ծննդաբերության նպաստը հաշվարկելիս ընդհանուր հանգստյան օր է համարվում կիրակին, իսկ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` շաբաթը և կիրակին` անկախ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի համաձայն կազմակերպության կամ տվյալ վարձու աշխատողի համար այլ հանգստյան օր սահմանված լինելու հանգամանքից: Ժամանակավոր անաշխատունակության մյուս տեսակի նպաստները հաշվարկելիս` հանգստյան օր են համարվում կազմակերպության կամ տվյալ վարձու աշխատողի համար Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի համաձայն սահմանված հանգստյան օրերը:
Միայն հղիության և ծննդաբերության նպաստը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր օրերը, բացի շաբաթը և կիրակին (եթե հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկով է աշխատում) կամ միայն կիրակին (եթե վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկով է աշխատում): Ներկայացնում եք տվյալ ամսվա եկամտային հարկի հաշվարկը էլեկտրոնային եղանակով, որտեղ տվյալ աշխատակցի համապատասխան տողում գրում եք նպաստի գումարը: