Յանա․
Բարև Ձեզ։
Խնդրում եմ պատասխանեք, եթե կա ազատման դիմում, ազատման հրամանում պարտադի՞ր է, որ աշխատողը նշի “Հրամանին ծանոթացա”։
Կանխավ շնորհակալություն։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Բարև Ձեզ։ Կարծում եմ՝ ոչ, պարտադիր չէ։
Բարև Ձեզ։ Ոչ, պարտադիր չէ։ Եթե աշխատողը ցանկանա, նրան պետք է ծանոթացնեն հրամանին կամ հրամանի քաղվածքին։
Ոչ, պարտադիր չէ, այդպիսի գործառնություն նախատեսված չէ։ Դիմումի հիման վրա հրամանագրում եք և վերջ։
Ինչպես հարմար եք գտնում այդպես վարվեք:
Աշխատողին ազատում եք իր դիմումի համաձայն և հրաման տրվում է դիմումից հետո, այնպես որ հարկ չկա նշելու:
Աշխատողին ազատում եք իր դիմումի համաձայն, կարիք չկա “Հրամանին ծանոթացա”:
Պարտադիր աշխատողը պետք է ստորագրի: Բայց չգիտես ինչու դա միշտ անտեսվում է:
Եթե ազատման դիմում է ներկայացրել, ստորագրել է, պարտադիր չէ: