Աշխատողը գտնվում է հարկադիր պարապուրդում՝ ամենամյա արձակուրդ հասնու՞մ է իրեն։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աշխատողը գտնվում է հարկադիր պարապուրդում՝ ամենամյա արձակուրդ հասնու՞մ է իրեն։
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
ԱՕ Հոդված 165. Ամենամյա արձակուրդի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժը
Աշխատանքային տարում, որի համար տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ, ներառվում են`
1) փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը.
2) այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում, օրենսդրությանը համապատասխան, պահպանվում են աշխատողի աշխատատեղը (պաշտոնը) և աշխատավարձը` ամբողջությամբ կամ մասամբ.
3) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը.
4) վճարովի ամենամյա արձակուրդի ժամանակահատվածը.
5) հարկադիր պարապուրդում աշխատողի գտնվելու ժամանակահատվածը` նախկին աշխատանքին վերադառնալու դեպքում.
6) օրինական գործադուլի ժամանակահատվածը.
7) օրենսդրությամբ սահմանված այլ ժամանակահատվածներ:
Այսինքն՝ եթե աշխատողը գտնվում է հարկադիր պարապուրդում, ապա ինքը կարող է գնալ արձակուրդ, եթե ունի չօգտագործված արձակուրդ։
Այո, հասնում է, իսկ սուբյեկտի ֆինանսական հնարավորությունները չեն խանգարում վճարումների առումով:
Եթե աշխատողն ունի սահմանված կարգով արձակուրդի իրավունք, այսինքն՝ չի օգտվել իր ամենամյա արձակուրդից՝ իհարկե, հասնում է: