Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անի.
Բարի օր, Հարգելի՛ հաշվապահներ: Հարցս հետևյալն է. աշխատակիցը սեպտեմբերի 20-ից ֆիզարձակուրդում է գտնվում, բայց շարունակում է գալ աշխատանքի: Կարելի՞ է աշխատել մինչև ծննդաբերություն և օրինական ձևով ստանալ աշխատավարձ: Տարբերակներ կառաջարկե՞ք:
Եվ եթե աշխատակիցը ֆիզարձակուրդ է գնում սեպտեմբերի 20-ին, հրամանը ո՞ր ամսաթվով կարելի է տալ, եթե անաշխատունակության թերթիկը վերցրել է 24.09.2021թ.:
Շնորհակալ եմ:
on Շահումների հայտարարագրում: “տոտալիզատորի մասնակիցների դրամական և իրային շահումները կամ խաղատներում, շահումով խաղերում և (կամ) ինտերնետ շահումով խաղերում ստացված շահումները.չեն հարկվում, եթե գրանցված…” Dec 18, 19:11 on Լուսանկարչական գործունեությունը որպես միկրոձեռնարկատիրություն: “1 Այո նաև միկրոյի տարեկան իրացման հաշվետվությունը պարտավոր է ներկայացնել մինչև 01.02.25,: 2-րդ հարց. 2025թ. նույնպես աշխատել միկրոյով չեք կարող,…” Dec 18, 18:59 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “ցանկանում է ձեռք բերել մարդատար մեքենա -ումից կգրեք,” Dec 18, 18:55 on Ինչպե՞ս ձևակերպել գնումը: “կարող էիք ձեռք է բերել ապրանք գնորդի ՀՎՀՀ-ով ՀԴՄ կտրոնով ու դա հաշիվ վավերագրին փոխարինող կդիտվեր եթե 300000 չանցնի, այս…” Dec 18, 18:43
on Իրականացվող ծրագիրն ԱԱՀ-ից ազատված է: “Եթե ԱԱՀ վճարող չեք Ձեզ չի վերաբերվում և դուք ձեր մատակարարաներին չեք կարող ազատել ԱԱհ-ից։” Dec 18, 18:28
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
Իհարկե օրինական ձևով չի կարող ստանալ աշխատավարձ, քանի որ կա անաշխատունակության թերթիկ, իսկ հրամանը տալիս եք այն ամսաթվով , երբ որ ներկայացրել է ձեզ անաշխատունակության թերթիկը։ Հրամանի մեջ կնշեք արդեն ֆիզ արձակուրդի օրերը և գումարի վճարման օրը։
Օրենքով սահմանված ձևով՝ ոչ, քանի որ տրվում է հրաման և ներկայացվելու է անաշխատունակության թերթիկ, որի հիման վրա վճարելու է, ապա աշխատել և աշխատավարձ ստանալ օրենքով հնարավոր չէ:
Հրամանը պետք է ձևակերպել այն ամսաթվով, երբ ներկայացրել է աշխատողը, իսկ վարձատրություն ստանալ օրինական կարգով չի կարող:
Եթե ներկայացրել է թերթիկ օրինական չի կարող աշխատավարձ ստանալ:
Հրամանը տվեք նույն օրով:
Ընդհանուր առմամբ աշատողին տրվում է 70 օր հղիության և 70 օր ծննդաբերության արձակուրդ, եթե աշխատողը ի վիճակի է ուշ գնալ հղիության արձակուրդ ապա հետծննդաբերության արձակուրդը կերկարի, սակայն այդ պատասխանատվությունը կմնա բժշկի վրա, դրա համար բժիշկը կբացի անաշխատունակության թերթիկ, քանի որ հնարավոր չէ մինչև ծննդաբերության օրը մնալ աշխատունակ, այն նույնիսկ կարող է վտանգավոր լինել:
Իսկ հնարավո՞ր է հղին իր դիմումի համաձայն հրաժարվի նախածննդյան արձակուրդից, քանի որ իրեն շատ լավ է զգում, թեթև աշխատանք է, փոխարենը հետծննդյան է արձակուրդին ավելացվի 70 օրը։