Արտո.
Տոնական օրերին արդյո՞ք հերթափոխով աշխատողներին կրկնակի վարձատրություն հասնում է, թե՞ ոչ (համայնքային ՀՈԱԿ-ի աշխատակիցների մասին է խոսքը, որոնք իրականացնում են բնակչության սպասարկում):
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Այո, Ձեր դեպքում վերաբերում են միայն հոդվածի 1-ին, 2-րդ մասերը: Որովհետև 3-րդ մասին վերաբերող աշխատանքի որևէ տեսակի մասին չեք նշել, ենթադրում եմ, որ դա կամ կանաչապատում է, կամ սանմաքրում, շենքերի ու բակերի մաքրում:
ՀՈԱԿ-ի աշխատողները վերելակի էլեկտրոմեխանիկներ են, աշխատում են հերթափոխով, 08:00-23:00, երկու օր հանգիստ:
Հոդված 185.
Մաս 1. …եթե այն նախատեսված չէ աշխատանքի ժամանակացույցով…
Սա նույն հերթափո՞խն է:
Աշխատանքի ժամանակացույցը դա հերթափոխերի գրաֆիկն է: Այո, բայց չնախատեսված աշխատանքը ոչ գրաֆիկով նախատեսված ժամանակ պետք է փաստաթղթավորված տեսք ունենա, որ վճարումը հիմնավորվի: