Արմինե.
Բարև Ձեզ: Աշխատակիցը մի քանի ամիս է վերադարձել է երեխայի խնամքի արձակուրդից: Կարո՞ղ է օգտվել ամենամյա արձակուրդից, թե՞ պարտադիր նորից պետք է 6 ամիսը լրանա: Կազմակերպությունում աշխատում է մի քանի տարի, վերադարձել է 2020 թվականի սեպտեմբերին:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05- on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Այո, Անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո ամենամյա արձակուրդի ժամանակի ընտրության իրավունք ունեն`
2) հղի կանայք և մինչև 14 տարեկան երեխա խնամող աշխատողը:
Միջին օրական աշխատավարձի 44 պատիժը արձակման նպաստ։ Վերջնահաշվարկ էլ 20 Թվի համար 20 + 21 օրերի համար
Կարող է։ 6 ամիսը վերաբերվում է առաջի գործի ընդունված տարվան։
Կարող է։ Առաջին 6 ամիսը վերաբերում է նոր աշխատանքի ընդունման դեպքում։
Եթե 6 ամիսը չի լրացել՝ աշխատողի խնդրանքով կարող է տրամադրվել արձակուրդ` կանանց հղիության ու ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո: Անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո ամենամյա արձակուրդի ժամանակի ընտրության իրավունք ունեն` հղի կանայք և մինչև 14 տարեկան երեխա խնամող աշխատողը:
Այո, աշխատակիցը կարող է օգտվել ամենամյա արձակուրդից ըստ ցանկության, եթե խնամքի տակ ունի մինչև 14 տարեկան երեխա։