Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիլիթ.
Խնդրում եմ ինձ օգնեք հասկանալ` ինչպես վարվել: Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս միայն պայմանագիրը բավակա՞ն է, թե՞ նորից անցել ենք նախկին ձևին, և պիտի հրաման գրվի և հրամանագիրք պահվի: Եթե այո, ապա խնդրում եմ ասել, կարո՞ղ եմ շարունակել հին հրամանագրքում լրացնել, և արդյո՞ք պարտադիր է նաև հրամաններ գրել այն աշխատողների համար, ում լրացրել ենք գրանցամատյանով, և առանց հրամանի:
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09 on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00 on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Կներեք իսկ գործատուին լուծարումից հետո պետությունը հետ կփոխհատուցի գումարը։” Dec 17, 19:19
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09 on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Հարգելի Լիլիթ,
2010,08,07-ից հետո աշխատանքի ընդուված մարդկանց հետ անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագրեր, որտեղ պետք է հստակ նշվեն աշխատանքի պայմանների մասին մանրամասները, այնուհետև այդ պայմանագրի հիման վրա պետք է գրվի անհատական իրավական ակտ` այսինքն հրաման, որը պետք է պարունակի ՀՀԱՕ 84 հոդվածով պահանջվող տեղեկությունները: Անհատական իրավական ակտը պետք է հաշվառվի Անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում, որը համարակալվում և կնքվում է գործատուի կողմից:
Եթե ունեք աշխատակիցներ,որոնց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերը գրանցված են գրանցամատյանում,դա այդպե էլ թողնում եք: Այդ աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծարելիս ընդուվում է անհատական իրավական ակտ` հրաման , որն արդեն գրանցվում է Անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում: Ստացվում է ,որ այդ մարդու աշխատանքի ընդունումը ֆիքսվում է գրանցամատյանում, իսկ ազատումը` Անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում:
Գործատուի կողմից ընդունված այլ իրավական ակտերը / ոչ անհատական/ պետք է հաշվառվի գործատուի ներքին իրավական ակտերի գրքում:
Իզուր մի ցավեցրեք ձեր գլուխը, միայն պայմանագիրը բավական է, իսկ հրամանները տվեք արձակուրդ, գործուղում, ազատման և այլ դեպքերում, թե չէ հետագայում փոփոխության դեպքում ստիպված կլինեք և հրամանում փոփոխություն անել, և պայմանագրում, ինքս այժմ բախվել եմ այդ խնդրին, որը բարդացնում է աշխատանքը, օրենսգիրքը հստակ ասում է կամ պայմանագիր, կամ հրաման, իսկ 2-ը միասին հիմար կադրային կազմակերպություններն են, որ բարդացրին այժմ իմ և իմ նմանների աշխատանքը` պարտադրելով ունենալ և հրաման, և պայմանագիր:
Սխալ կարծիք է, եթե պայմանագիր կնքենք, պետք է հրաման տալ այսպես թե այնպես, հրամանը պարտադիր է, իսկ պայմանագիրը` ոչ:
Միայն Գոհարն է ճիշտ!!!!