Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Լիլիթ.
Խնդրում եմ ինձ օգնեք հասկանալ` ինչպես վարվել: Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս միայն պայմանագիրը բավակա՞ն է, թե՞ նորից անցել ենք նախկին ձևին, և պիտի հրաման գրվի և հրամանագիրք պահվի: Եթե այո, ապա խնդրում եմ ասել, կարո՞ղ եմ շարունակել հին հրամանագրքում լրացնել, և արդյո՞ք պարտադիր է նաև հրամաններ գրել այն աշխատողների համար, ում լրացրել ենք գրանցամատյանով, և առանց հրամանի:
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47 on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:19
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41 on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Հարգելի Լիլիթ,
2010,08,07-ից հետո աշխատանքի ընդուված մարդկանց հետ անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագրեր, որտեղ պետք է հստակ նշվեն աշխատանքի պայմանների մասին մանրամասները, այնուհետև այդ պայմանագրի հիման վրա պետք է գրվի անհատական իրավական ակտ` այսինքն հրաման, որը պետք է պարունակի ՀՀԱՕ 84 հոդվածով պահանջվող տեղեկությունները: Անհատական իրավական ակտը պետք է հաշվառվի Անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում, որը համարակալվում և կնքվում է գործատուի կողմից:
Եթե ունեք աշխատակիցներ,որոնց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերը գրանցված են գրանցամատյանում,դա այդպե էլ թողնում եք: Այդ աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծարելիս ընդուվում է անհատական իրավական ակտ` հրաման , որն արդեն գրանցվում է Անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում: Ստացվում է ,որ այդ մարդու աշխատանքի ընդունումը ֆիքսվում է գրանցամատյանում, իսկ ազատումը` Անհատական իրավական ակտերի հաշվառման գրքում:
Գործատուի կողմից ընդունված այլ իրավական ակտերը / ոչ անհատական/ պետք է հաշվառվի գործատուի ներքին իրավական ակտերի գրքում:
Իզուր մի ցավեցրեք ձեր գլուխը, միայն պայմանագիրը բավական է, իսկ հրամանները տվեք արձակուրդ, գործուղում, ազատման և այլ դեպքերում, թե չէ հետագայում փոփոխության դեպքում ստիպված կլինեք և հրամանում փոփոխություն անել, և պայմանագրում, ինքս այժմ բախվել եմ այդ խնդրին, որը բարդացնում է աշխատանքը, օրենսգիրքը հստակ ասում է կամ պայմանագիր, կամ հրաման, իսկ 2-ը միասին հիմար կադրային կազմակերպություններն են, որ բարդացրին այժմ իմ և իմ նմանների աշխատանքը` պարտադրելով ունենալ և հրաման, և պայմանագիր:
Սխալ կարծիք է, եթե պայմանագիր կնքենք, պետք է հրաման տալ այսպես թե այնպես, հրամանը պարտադիր է, իսկ պայմանագիրը` ոչ:
Միայն Գոհարն է ճիշտ!!!!