Հռիփսիմե․
Բարև Ձեզ։ Եթե աշխատողը ուզում է իր հաշվին գնալ արձակուրդ, բայց աշխատում է ընդամենը 2 ամիս, օրենքով կարելի՞ է:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “փաստորեն, կտեսնենք իրազեկում կլինի թե չէ, իսկ ներմուծման մաքսային հայտարարագրերի մասը հանել են,” Nov 22, 10:35on Շրջանառության հարկի փոփոխություններ 2025թ․: “1) Ձեր մեկնաբանությամբ եթե ծախսերը համապատասխանում է Օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-5-րդ կետերին, ինչպես նաև նույն հոդվածի 12-րդ և…” Nov 22, 10:23
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “Այո նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն, եթե չեմ սխալվում 10,000-20,000 դրամ: Բացի դա ամեն ուշացրած 15 օրվա համար հարկի գումարի 5…” Nov 22, 09:09- on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
Սահմանափակում չկա աշխատանքային ստաժի գծով։
Օրենքը չի արգելում։
Այո, չվճարվող արձակուրդը կարելի է։
Տվյալ դեպքում օրենքի տեսանկյունից աշխատողը կարող է գնալ իր հաշվին արձակուրդ: Բայց այն պետք է համաձայնեցրել գործատուի հետ, ինչպես նաև եթե դա չի խոչընդոտում աշխատանքի բնականոն գործընթացին: