Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
ԳՈՀԱՐ.
Աշխատողն աշխատել է 2 տարի, 2011թ. չի օգտվել իր հերթական արձակուրդից և որոշել է ազատվել աշխատանքից: Կարո՞ղ եմ նրան տրամադրել իրեն հասանելիք հերթական արձակուրդը, ենթադրենք նոյեմբերի 1-ից, իսկ արձակուրդից հետո ազատել աշխատանքից: Այդ դեպքում վերջնահաշվարկ հաշվու՞մ ենք, թե՞ ոչ, եթե այո, ի՞նչ կտրվածքով:
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “փորձնական ծրագիրն ու դրոշմապիտակները իրար չեն խանգարում, վաճառեք քանի ժամկետի մեջ են, ” Nov 21, 19:36
on Սարքավորման ներմուծում ԵԱՏՄ-ից: “Բայց սարքավորումը գործնեության հետ է կապված ոչ թե վաճառքի” Nov 21, 18:49
on QR կոդով վաճառվող ապրանքներ: “Հիմա օրինակ եթե ավտոյուղը մտնում է փորձնական ծրագրի մեջ, բայց իմ մոտի յուղերը հին նմուշի դրոշմապիտակներով են, դրանք չեն վաճառվելու…” Nov 21, 17:21
on Ինքնազբաղված անձ: “Միկրոյի համակարգում աշխատելու դեպքում տարեկան հաշվետվություն եք հանձնում 256. Հաշվետ.՝ միկրոձեռնարկ. սուբյեկտի իրացման շրջանառ. վերաբերյալ” Nov 21, 17:05 on Հացի և խմորեղենի արտադրություն: “Եթե մնացած պահանջներին բավարարաում եք այո կարող եք աշխատել միկրոյով։” Nov 21, 16:58
Գոհար, դուք կարող եք տրամադրել արձակուրդ միայն դիմումի համաձայն: Այսինքն, եթե այն մարդը, որը ազատվում է աշխատանքից, դիմում գրի, որ ուզում է օգտագործի իր արձակուրդը, դուք նրան կտրամադրեք: Իսկ եթե ազատվողը չի գրում դիմում, ուրեմն պետք է վերջնահաշվարկ կատարեք:
Եթե մարդ օգտագործի իր ամբողջ չօգտագործված արձակուրդային օրերը և արձակուրդից վերադառնալու օրը գրի դիմում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա նա վերջնահաշվարկ ստանալու ոչինչ չի ունենա:
Շնորհակալություն, Նարինե ջան, սպառիչ պատասխանի համար: