Lilit.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ պատասխանեք` հնարավո՞ր է արդյոք ազատել աշխատանքից հղի կնոջը 24 շաբաթական հղիության ժամանակ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Լիլիթ ջան, համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Հոդված 117 հղի կանանց չի կարելի աշխատանքից ազատել հղիության ողջ ժամանակահատվածում:
ՀՀ ԱՕ 114 հ, կետ 2.1
Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է հղի կանանց հետ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիս լրանալը:
Հնարավոր է, կազմակերպության լուծարման դեպքում:
Ոչ:
Հարգելի Լիլիթ, համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 114. կետ 2.1 աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելք է հանդիսանում հղի կանանց հետ, հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծծնդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը:
Կազմակերպության լուծարման (անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարման) հետևանքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս չեն կիրառվում 114 հոդվածի 1-ին մասով կետ 2.1-ով նախատեսված սահմանափակումները:
Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու հիմքով աշխատանքից ազատելը աշխատանքային պայմանագրի լուծման ինքնուրույն հիմք է և այն չի հանդիսանում գործատուի նախաձեռնություն: