Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Աստղիկ.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ մանրամասնել Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին կետի 7-րդ ենթակետի հետևյալ հարցը, թե որ հիվանդությունների դեպքում է պահպանվում աշխատողի աշխատատեղը ու պաշտոնը և ինչքան ժամանակով (նշեմ, որ աշխատողը արդեն 140 օր չի ներկայանում աշխատանքի՝ անաշխատունակության պատճառով):
Կանխավ շնորհակալություն:
on Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ինքնահաշիվ գրել: “ ինքնահաշիվ գրել, կարող եք եթե ԱԱՀ վճարող եք, ՀՕ հ 56,” Nov 14, 15:12 on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “1 2024թ․-ի ընթացքում կուտակված շահույթը պետք է բաշխեք ըստ եռամսյակների, որ երկուսին էլ գումար հասնի, իսկ 4-րդը միայն մեկին, 2…” Nov 14, 15:10
on Booking.com – ից ստացված հաշիվ: “Ամերիկական կազմակերպություն է, հյուրանոցը աշխատում է ԱԱՀ ով։” Nov 14, 14:56 on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “տուժանք վճարում է չծանուցման համար, դատական կարգով, 2023թ հունիս թե 2024թ հունիս” Nov 14, 14:50 on Booking.com – ից ստացված հաշիվ: “Expedia ն որ երկրի սուբյեկտ է,ինչ է անում, դուք որ հարկման համակարգում եք գործում,” Nov 14, 14:48 on Կանխիկ վճարման սահմանափակումներ: “ֆիզիկական անձանց կանխիկով 1 գործարքի արժեքը չպետք է կազմի 300000,” Nov 14, 14:46
on Արդյո՞ք վճարվում է արձակման նպաստ: “Մեկ հարց ևս եթե ինձ ծանուցել են 2023թ հունիսին և ինձ ազատում են 2024թ նոյեմբերին ժամկետի խախտմամբ այդ պարագայում ինձ…” Nov 14, 12:50 on Booking.com – ից ստացված հաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Expedi ով հյուրանոցի համար են ամրագրել և Expedia ն Invoice է ուղղարկել մեզ միջնորդավճարի։ Խնդրում եմ կասեք իմ…” Nov 14, 11:23
on Կանխիկ վճարման սահմանափակումներ: “այսինքն , 2900000 կանխիկ գործարքներն են եղել, որի համար ես դուրս եմ գրել հաշիվներ, և 4մլն եղել է փոխանցումով հաշիվներ,…” Nov 14, 10:46 on Նոր իրական շահառուի հայտարարագիր: “Իրական շահառուների վերաբերյալ տվյալների փոփոխման դեպքում դրանք ենթակա են հայտարարագրման իրավաբանական անձին հայտնի դառնալուց հետո՝ անմիջապես, բայց ոչ ուշ, քան…” Nov 13, 21:20
Փնտրեք հենց հիվանդության անունով:
Տվյալ դեպքում գործատուն իրավունք է ստանում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատատեղի պահպանումը տվյալ դեպքում մնում է գործատուի հայեցողությանը:
Մասնագիտական հիվանդության կամ աշխատանքային խեղման պատճառով աշխատունակությունը կորցրած աշխատողի աշխատատեղը և պաշտոնը պահպանվում են մինչև աշխատունակության վերականգնումը կամ հաշմանդամության կարգի որոշումը: Աշխատողի աշխատունակությունը չվերականգնվելու և հաշմանդամության կարգը որոշվելու դեպքում գործատուն օրենքով նախատեսված հիմքերով կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:
Եթե համապատասխանում է Ձեր խնդրին, ապա պետք է պարտադիր նաև ծանուցել աշխատողին: