Անի.
Բարև ձեզ:
Եթե աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է ոչ աշխատանքային օրով, ինչպե՞ս պետք է ձևակերպել հրամանը և ո՞ր օրով ազատել:
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Հրամանը տալիս եք նախօրոք աշխատանքային օրով, նշելով ազատման օրը պայմանագրի ավարտի օրը:
Ազատման հրամանը ձևակերպեք հաշվի առնելով հետևյալը՝ ԱՕ հ. 111 մասեր 2 և 3. Գործատուն կարող է ժամկետը լրանալու պատճառով լուծել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը` այդ մասին գրավոր ծանուցելով աշխատողին առնվազն տասն օր առաջ: 3. Սույն հոդվածով նախատեսված ժամկետները չեն կիրառվում այն աշխատողների նկատմամբ, որոնք աշխատանքի են ընդունվել բացակայող աշխատողի փոխարեն, ինչպես նաև այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր կատարում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված որոշակի աշխատանքներ:
Հրամանը տալիս եք նախորդ օրը, որը աշխատանքային է՝ նշելով ազատման օրը:
Պետք է ազատում կատարեք նույն օրը նշելով, քանի որ ազատման դեպքում հարկային հաշվետվություն կարող եք ուղարկել հաջորդող 3 օրերի ընթացքում, բայց հայտի մեջ նշեք ճիշտ ազատման օրը՝ անկախ այն հանգամանքից, որ ոչ աշխատանքային է: