Նաիրա.
Խնդրում եմ պատասխանեք` կարո՞ղ է արդյոք կազմակերպությունը աշխատել որոշ աշխատողների համար հնգօրյա, մյուսների համար վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, և արդյո՞ք այդ հարցը պետք է կարգավորվի գործատուի ներքին իրավական ակտով: Կանխավ շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Գործունեություն Wildberries հարթակում: “Կխնդրեմ մանրամասնեք երբ Չինաստանից գնում եք կատարում ինվոյս է տրամադրում թե ձեր անունով է գնում հետո ինքն ՝ է ուղարկում…” Nov 26, 12:46
on Միջին աշխատավարձի հաշվարկ: “Օրինակ եթե օրական 6 ժամ է աշխատում և շաբաթական 2 օր, ամսական աշխատավարձի դրույքաչափը 133 333 դրամ է, ապա արձակուրդայինի…” Nov 26, 12:23
on Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդները մեկ տարի անց զրոյանում են: “կա հղում՝ ԱՕ հ. 167 1. Ամենամյա արձակուրդի կամ դրա մի մասի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր դիմումով կամ…” Nov 26, 11:41- on Ատամնաբուժարանի գործունեություն 2025թ․: “կարող եք, եթե այս պայմանին չի համապատասխանել, 6) Օրենսգրքի 30-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն` փոխկապակցված համարվող կազմակերպությունները, անհատ ձեռնարկատերերը և…” Nov 26, 11:37
Հարգելի Նաիրա,
իհարկե կարելի է այդպես անել և այո, դա կարգավորվում է ներքին իրավական ակտով, ներքին կարգապահական կանոններով:
Օրինակ, նշում եք, որ տվյալ ստորաբաժանումը աշխատում է 5-օրյա գրաֆիկով, իսկ մյուս ստորաբաժանումը` 6-օրյա: