aaa.
Կխնդրեի պատասխանեիք հետևյալ հարցիս: Եթե ուզում ենք անցնել 6-օրյա աշխատանքային շաբաթի, ասենք` նոյեմբերի 01-ից, արդյո՞ք հրամանը պետք է տրվի 2 ամիս առաջ ժամկետով, ինպես որ ծանուցումները:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “հարկային հաշիվը դուրս է գրվելու ամեն ամիս ժամանակացույցին համապատասխան, հարցն այլ էր” Dec 24, 19:28
on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “հարկային հաշվի ստացումը հաշվանցման համար, անպայման է,լիզինգի հանձնման-ընդունման ակտի գումարների հաշվով հարկային հաշիվն էլ ուզեք, , ՀՕ հ, 71 1.…” Dec 24, 18:46- on Եռակողմ համաձայնագրի ձևակերպումներ: “դտ 521 կտ 224, բայց ավելի ճիշտ կլիներ նման գրոծարքները 531 ի ենթահաշիվ բացելով արվեն, քանի որ 3-րդ ու 2-րդ…” Dec 24, 14:33
- on Շրջանառության հարկով աշխատող ԱՁ չունի ձեռքբերման փաստաթղթեր: “եթե ինվոյսներ չկան,ապա մաքսային հայտարարագիրը հիմք է 2024-ի գնումների համար,” Dec 24, 14:24
- on Հաշիվների դուրսգրում Wildberries հարթակում վաճառելու դեպքում: “հաշիվները դուրս գրեք շաբաթական վաճառքների տվյալներով,” Dec 24, 14:22
- on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “ակտից բացի նաև հարկային հաշիվ.պետք է ստանաք, որ հաշվարցում կարողանաք կատարել,” Dec 24, 14:20
on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “Միայն ակտի առկայության դեպքում այդ գումարները ԱԱՀ հաշվարկում չեն արտացոլվում։ Եթե ունենաք ստացված հարկային հաշիվներ, դրանցում արտացոլված գումարները կգրանցեք հաշվարկի…” Dec 24, 13:24- on Շրջանառության հարկով աշխատող ԱՁ չունի ձեռքբերման փաստաթղթեր: “2024թ․ մասով խնդիրներ չեք ունենա, իսկ 2025թ․հունվարի 1-ից առանց փաստաթղթերի ձեռքբերումներ ունենալու դեպքում Ձեզ մոտ որպես հարկային գործակալ կառաջանա 20%…” Dec 24, 13:20
Պետք է ընդունել ներքին հրաման, որտեղ կնշեք փոփոխությունները ՆԿԿ-ում և այլն, հրամանում էլ նշեք, որ ծանուցել աշխատողներին, որից հետո տալ ծանուցումները, առաջնորդվեք ՀՀ ԱՕ 105 և 115 հոդվածներով:
Այսինքն ծանուցում ենք 2 ամիս առաջ, բայց հրամանը կարո՞ղ ենք տալ ավելի ուշ: Ասենք, հրամանի ուժի մեջ մտնելուց մի քանի օր առաջ:
Դուք պետք է հրաման տաք սկզբում, որում կնշվի, որ ծանուցել աշխատողներին այսինչ փոփոխությունների մասին, հակառակ դեպքում աշխատողը ինչ հիմքով ստացավ ծանուցում` անհասկանալի է, չէ՞ որ ծանուցման մեջ պետք է նշեք` ինչն է փոխվում, իսկ փոփոխությունները անելու համար տնօրենի հրամանը պետք է լինի կամ կարգադրությունը, իսկ եթե տաք ծանուցումները, հետո հրամանը, կստացվի, որ հրամանը տալիս եք ծանուցումների հիման վրա, որը որ ճիշտ չի լինի, հետո էլ դա ներքին հրաման է, հետին թվով գրեք: Եթե դա էլ չեք կարող անել, ապա գոնե տնօրենը պետք է Ձեզ տա անհատական հրաման, որի հիման վրա ծանուցեք, հետո Ձեր ասածով ուժի մեջ մտնելուց առաջ հրաման տաք, բայց հրամանի իմաստը հենց կայանում է նրանում, որ տեղյակ լինեք, թե ինչ պետք է անել և ինչ ժամկետներում:
Համենայն դեպս եթե հետ գնալու հնարավորություն չունեք և անելանելի վիճակում եք, ապա Ձեր ասածով արեք, հրամանում էլ գրեք հիմքը ՀՀ ԱՕ-ում այսինչ փոփոխությունները և աշխատողներին տրված ծանուցումները: Ձեզ ոչ մեկ չի կարող դրա համար տուգանել, որ հրամանը ուշ տաք, ուղղակի տրամաբանորեն սխալ կլինի, բաըց կհասնեք Ձեր նպատակին:
Շատ շնորհակալ եմ, դուք ինձ շատ օգնեցիք: