Սոֆյա.
Բարև Ձեզ: Ասացեք խնդրեմ` կարելի՞ է կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին ուղարկել իր հասանելիք ամենամյա արձակուրդին, եթե դեռ չի լրացել աշխատողի անընդմեջ աշխատանքի վեց ամիսը: Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “կարող է լինել, բայց որոշ գումար անպայման թողեք ԱՁ հաշվում,” Nov 15, 19:56
on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Նորմալ է, դե գումարի մեծությունը կախված է կազմակերպության շրջանառությունից․․․” Nov 15, 17:45on Փոխանցում ԱՁ անձնական հաշվին: “Մեկ հարց ևս։ Գումարի չափը շատ թե քիչ էական է՞ ։ Ասենք մեկ փոխանցման մեջ լինի1 000000 ից ավել” Nov 15, 14:47
on Ինչպե՞ս բաշխել չբաշխված շահույթը: “Այո պետռեգիստրով գրանցել ենք։ Շնորհակալ եմ պատասխանի համար։” Nov 14, 17:41
- on Համատիրության գործունեություն: “եթե շահույթ ունենաք կլինի շահութահարկի պարտավորություն” Nov 14, 17:20
Ըստ ամիսների հասանելիքի, կարծում եմ՝ կարելի է:
Եթե համատեղությամբ աշխատող չէ, ապա պետք է 6 ամիս անընդմեջ աշխատող լինի /ԱՕ հոդված 164 կետ 2/:
Ոչ, չեք կարող, միայն աշխատանքային ստաժը 6 ամիս լրանալուց հետո:
Կողմերի համաձայնությամբ իրեն հասանելիք արձակուրդը կարելի է տրամադրել:
Եթե առաջին տարին է, որ աշխատում է, ապա ոչ, 6 ամիսը լրանալուց հետո նոր իրավունք ունի տվյալ աշխատողը մեկնելու արձակուրդ։ ԱՕ հոդված 164. Ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կարգը։
Կողմերի համաձայնությամբ կարող է տրամադրվել արձակուրդի մի մասը՝ 10 (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) կամ 12 (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում) օր։ Հաշվի առեք, որ եթե աշխատողը ազատվի աշխատանքից ժամկետից շուտ, ապա պետք է կատարվի վերահաշվարկ և ավել վճարված արձակուրդային գումարի վերադարձ։