Էլեն․
Բարև ձեզ, ես գտնվում եմ երկրորդ երեխայի խնամքի արձակուրդում։ Իրավունք ունի՞ գործատուն ազատել աշխատանքից (առանց զգուշացնելու)՝ պատճառաբանելով, որ առաջին ֆիզի ժամկետը լրացել է։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Էլեն․
Բարև ձեզ, ես գտնվում եմ երկրորդ երեխայի խնամքի արձակուրդում։ Իրավունք ունի՞ գործատուն ազատել աշխատանքից (առանց զգուշացնելու)՝ պատճառաբանելով, որ առաջին ֆիզի ժամկետը լրացել է։
Բաժանորդագրվել
Կայքի ամենահետաքրքիր նյութերը կուղարկվեն Ձեր էլ. փոստին
© 2020 Accountant.am
Միանշանակ՝ ոչ /միայն կազմակերպության լուծարման դեպքում/: Իսկ դուք կարող եք ազատվել միայն Ձեր սեփական դիմումի համաձայն:
Իսկ ի՞նչ քայլերի պետք է դիմեմ: Գործատուն նշում է աշխատանքային օրենսգրքի 114 հոդվածի 2.2 ենթակետը, որով մինչև երեխայի մեկ տարին լրանալը պետք է ներկայանայի աշխատանքի կամ դիմում գրեի։
ԱՕ Հոդված 114.Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված դեպքերի.
2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում.
2.1) հղի կանանց հետ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը.
2.2) երեխային փաստացի խնամող՝ արձակուրդում չգտնվող անձի` մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամելու ամբողջ ժամանակահատվածում, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 5-րդ, 6-րդ, 8-րդ և 10-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի:
2.2 կետում նշված է “արձակուրդում չգտնվող անձի”, բայց ես գտնվում եմ երկրորդ երեխայի խնամքի արձակուրդում։ Տվյալ կետը սրա մասին է չէ՞` խնամքի արձակուրդում գտնվելու մասին։
Այո, ճիշտ եք հասկացել, իսկ զգուշացումը անպայման է նման դեպքերում:
Շնորհակալ եմ: