Էլեն․
Բարև ձեզ, ես գտնվում եմ երկրորդ երեխայի խնամքի արձակուրդում։ Իրավունք ունի՞ գործատուն ազատել աշխատանքից (առանց զգուշացնելու)՝ պատճառաբանելով, որ առաջին ֆիզի ժամկետը լրացել է։
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Accountant.am
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Միանշանակ՝ ոչ /միայն կազմակերպության լուծարման դեպքում/: Իսկ դուք կարող եք ազատվել միայն Ձեր սեփական դիմումի համաձայն:
Իսկ ի՞նչ քայլերի պետք է դիմեմ: Գործատուն նշում է աշխատանքային օրենսգրքի 114 հոդվածի 2.2 ենթակետը, որով մինչև երեխայի մեկ տարին լրանալը պետք է ներկայանայի աշխատանքի կամ դիմում գրեի։
ԱՕ Հոդված 114.Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու արգելքը
1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված դեպքերի.
2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում.
2.1) հղի կանանց հետ հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը.
2.2) երեխային փաստացի խնամող՝ արձակուրդում չգտնվող անձի` մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամելու ամբողջ ժամանակահատվածում, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 5-րդ, 6-րդ, 8-րդ և 10-րդ կետերով նախատեսված դեպքերի:
2.2 կետում նշված է “արձակուրդում չգտնվող անձի”, բայց ես գտնվում եմ երկրորդ երեխայի խնամքի արձակուրդում։ Տվյալ կետը սրա մասին է չէ՞` խնամքի արձակուրդում գտնվելու մասին։
Այո, ճիշտ եք հասկացել, իսկ զգուշացումը անպայման է նման դեպքերում:
Շնորհակալ եմ: