Ազատման հայտի վերաբերյալ

Արամ.

Բարև Ձեզ: Հոկտեմբերի 6-ին տրվել է աշխատողի ազատման հայտ հոկտեմբերի 1-ով: Արդյո՞ք կա խախտում:

Կիսվել՝

Facebook մեկնաբանություններ

Հետևել այս նյութին
Ստանալ նամակ
guest
5 Մեկնաբանություն
Հները
Նորերը Most Voted
Inline Feedbacks
Դիտել բոլոր մեկնաբանությունները
Արամ

+

Քնարիկ

Ոչ, խախտում չկա, եթե Դուք հրամանով ազատել եք հոկտեմբերի 1-ին, լուծել եք պայմանագիրը ժամկետում, կատարել եք վճարումները /վերջնահաշվարկ և այլն/, հայտը կարող եք տալ մինչև եկամտային հաշվետվություն ներկայացնելը:

Tigran

Խախտում չկա, եթե ներկայացվել է մինչև սեպտեմբերի եկամտային հարկի հաշվարկի ներկայացումը, խնդիրը այն է. հոկտեմբերի 1-ը աշխատանքային օր որպես մնացել է տվյալ աշխատողի հաշվով, թե ոչ, այսինքն՝ դրա հետ կապված հոկտեմբերի եկամտայինում այդ աշխատողին ևս ցույց տալու կարիք լինելու է:

Ալլա

Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու, այդ արձակուրդն ավարտվելու դեպքերում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը։

Anushik

Ոչ, խախտում չկա: Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան` 01.10.2020թ., հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը` 06.10.2020թ.։