Արամ.
Բարև Ձեզ: Հոկտեմբերի 6-ին տրվել է աշխատողի ազատման հայտ հոկտեմբերի 1-ով: Արդյո՞ք կա խախտում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “հարկային հաշիվը դուրս է գրվելու ամեն ամիս ժամանակացույցին համապատասխան, հարցն այլ էր” Dec 24, 19:28
on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “հարկային հաշվի ստացումը հաշվանցման համար, անպայման է,լիզինգի հանձնման-ընդունման ակտի գումարների հաշվով հարկային հաշիվն էլ ուզեք, , ՀՕ հ, 71 1.…” Dec 24, 18:46- on Եռակողմ համաձայնագրի ձևակերպումներ: “դտ 521 կտ 224, բայց ավելի ճիշտ կլիներ նման գրոծարքները 531 ի ենթահաշիվ բացելով արվեն, քանի որ 3-րդ ու 2-րդ…” Dec 24, 14:33
- on Շրջանառության հարկով աշխատող ԱՁ չունի ձեռքբերման փաստաթղթեր: “եթե ինվոյսներ չկան,ապա մաքսային հայտարարագիրը հիմք է 2024-ի գնումների համար,” Dec 24, 14:24
- on Հաշիվների դուրսգրում Wildberries հարթակում վաճառելու դեպքում: “հաշիվները դուրս գրեք շաբաթական վաճառքների տվյալներով,” Dec 24, 14:22
- on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “ակտից բացի նաև հարկային հաշիվ.պետք է ստանաք, որ հաշվարցում կարողանաք կատարել,” Dec 24, 14:20
on Կազմակերպությունը լիզինգով ձեռք է բերել ապրանք: “Միայն ակտի առկայության դեպքում այդ գումարները ԱԱՀ հաշվարկում չեն արտացոլվում։ Եթե ունենաք ստացված հարկային հաշիվներ, դրանցում արտացոլված գումարները կգրանցեք հաշվարկի…” Dec 24, 13:24- on Շրջանառության հարկով աշխատող ԱՁ չունի ձեռքբերման փաստաթղթեր: “2024թ․ մասով խնդիրներ չեք ունենա, իսկ 2025թ․հունվարի 1-ից առանց փաստաթղթերի ձեռքբերումներ ունենալու դեպքում Ձեզ մոտ որպես հարկային գործակալ կառաջանա 20%…” Dec 24, 13:20
+
Ոչ, խախտում չկա, եթե Դուք հրամանով ազատել եք հոկտեմբերի 1-ին, լուծել եք պայմանագիրը ժամկետում, կատարել եք վճարումները /վերջնահաշվարկ և այլն/, հայտը կարող եք տալ մինչև եկամտային հաշվետվություն ներկայացնելը:
Խախտում չկա, եթե ներկայացվել է մինչև սեպտեմբերի եկամտային հարկի հաշվարկի ներկայացումը, խնդիրը այն է. հոկտեմբերի 1-ը աշխատանքային օր որպես մնացել է տվյալ աշխատողի հաշվով, թե ոչ, այսինքն՝ դրա հետ կապված հոկտեմբերի եկամտայինում այդ աշխատողին ևս ցույց տալու կարիք լինելու է:
Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու, այդ արձակուրդն ավարտվելու դեպքերում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը։
Ոչ, խախտում չկա: Վարձու աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուները գրանցման հայտը ներկայացնում են ոչ ուշ, քան հանգամանքն առաջանալու օրվան` 01.10.2020թ., հաջորդող երրորդ աշխատանքային օրը` 06.10.2020թ.։