Լիլիթ.
Բարև ձեզ: Խնդրում եմ օգնել: Տնօրենս հրամանագրքով աշխատողին ազատել է ամսի 4-ին, այդ օրը նա չի աշխատել: Ազատման հայտում ամսի քանի՞սն է նշվում աշխատանքային հարաբերությունների ավարտ, եթե նշվում է 4-ը, աշխատողը վճարվու՞մ է այդ օրվա համար:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Արդյո՞ք պարտադիր է գրել ինքնահաշիվ: “Բարև Ձեզ։ Ոչ ռեզիդենտի շահութահարկ / եկամտային հարկ առաջանում է ոչ ռեզիդենտին եկամուտ վճարելիս, իսկ Ձեր նկարագրած դեպքը հակառակն է։” Dec 18, 14:09- on ԱԱՀ վերադարձ մեքենայի ձեռքբերման դեպքում: “Բարև Ձեզ։ Այո, մարդատար մեքենայի ձեռքբերման ԱԱՀ-ն ենթակա է դեբետագրման 2023թ․ դեկտեմբերի 1-ից հետո ձեռքբերումների մասով։” Dec 18, 13:56
on Ավտոտեխսպասարկման գործունեություն: “Իսկ ներողություն բացի 10% շրջհարկից ել ինչ հարկեր պետք է վճարի եթե չունի աշխատող ,աշխատողն աձի տնօրենն է” Dec 18, 01:55
on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “փակելուց հետո չեն հատուցի, ուրեմն պիտի ազատեք աշխատողին, որ որպես չաշխատող մայրության նպաստ ստանա, եթե չեք կարող վճարել աշխատողին, ազատեք,…” Dec 17, 20:55on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “Isk vorqan jamanak heto kpoxancen .Pakeluc heto kpoxhatucvi” Dec 17, 20:16
- on Գործունեության դադարեցման հետ կապված: “մինրև լուծարումը պետք է փոխհատուցման դիմում ներկայացնեք,” Dec 17, 20:00
on Ի՞նչ վաճառքի գին սահմանել: “Հստակ սահմանված տոկոսադրույք չկա: Ինքնուրույն որոշեք ձեր վաճառքի գինը:” Dec 17, 16:09- on Դադարեցված ՍՊԸ հաշվետվություններ: “Հարց 1․որ սուբյեկտով հարմար է նրանով էլ գործեք 2025-ին, Կարող եք ՍՊԸ-ի գործունեությունը դադարեցնել,լուծարել, վաճառել, Հարց 2․ Այո ՍՊԸ-ի համար…” Dec 17, 14:02
Հրամանագրքով ինչ օր գրվել է, դա է նշվում: Ազատման հայտը տալիս են 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այդ օրի հաշվելը հարաբերական է: Օրինակ՝ եթե ամսի 1 է գրվում, տվյալ ամսվա աշխատողների ցանկում մնում է: Ստացվում է, որ համակարգը ազատման օրը համարում է աշխատանքային: Ես այդ օրվա համար չէի վճարի:
Երեք աշխատանքային օր կարող եք հետ գնալ ազատման դեպքում, այսինքն՝ կարող եք գրանցման հայտ տալ ամսի 4-ին, բայց աշխատանքային հարաբերությունների ավարտ նշեք 3 աշխատանքային օրով հետ: Քանի որ ամսի 4-ը աշխատողի համար աշխատանքային չէ, հետևաբար այդ օրվա համար չի վճարվի:
Ազատման հայտում նշվում է այն օրը, որը նա աշխատել է: Ինչ վերաբերում է վարձատրությանը, ապա նա վարձատրվում է այդ օրվա համար, եթե նա աշխատել է այդ օրը և ազատվել է օրվա վերջում:
Համաձայն ՀՀ ԱՕ 29-րդ հոդվածի 8-րդ մասի՝ գործողության ժամկետը ավարտվում է նշված օրվա ժամը 24-ը, իսկ կազմակերպության դեպքում՝ այդ կազմակերպության աշխատանքի ավարտման ժամին: Այսինքն՝ աշխատողը այդ օրվա համար վարձատրվում է: